DIENSTEN JOBCRAFTING, WERK EN AUTONOMIE

autonomie maatwerk


Coachingstraject
Jobcrafting

personaliseer je baan


Workshop
Personaliseer Je Baan
met jobcrafting

werk-privécrafting


Workshop
Werk-Privécrafting

teamcrafting


Workshop
Teamcrafting
(samen jobcraften)

loslaten zonder chaos


Workshop
Loslaten Zonder Chaos
(autonomie ondersteunen)

mens en ontwikkeling centraal in de gesprekscyclus


Workshop
Mens en Ontwikkeling centraal in de gesprekscyclus

hybride werken


Workshop
Hybride Werken
ondersteunen

maatwerk werk en autonomie


Maatwerk & Advies:
jobcrafting, Werk en Autonomie

PERSONALISEER JE BAAN MET JOBCRAFTING
(online workshop, team of losse inschrijving)

personaliseer je baan


Is je baan een sleur geworden?
Zit je niet goed meer op je plek?
Duren je werkdagen ellenlang?
Vraag je je af of dit nou alles is?
Of wil je meer invloed op je werk?

Jobcrafting helpt!

Wil je geen confectie meer, maar maatwerk: een baan die past bij wie jij bent, wat je wil en wat je kan?

Dan heb ik goed nieuws voor je. Dat kan met jobcrafting. Daarmee maak je je baan zelf passend.
Zodat je plezier en zin in je werk ervaart, en eindelijk van dat nare maandagochtendgevoel afkomt.

In kleine veilige stapjes experimenteer je en zie je in de praktijk wat werkt en wat niet. Hoe je dat doet? Met deze workshop help ik je op weg.

Ik laat je zien welke ruimte en mogelijkheden je hebt om zelf je baan te personaliseren. En hoe je dat aanpakt, zodat jijzelf, je collega’s én je organisatie er voordeel van hebben.

Een workshop duurt 2 uur (met pauze) en bestaat uit theorie en praktische oefeningen. Je maakt kennis met jobcrafting en ontwerpt je eerste jobcraftexperiment. Na de workshop kan je zelfstandig verder met jobcrafting.

“Het heeft echt de knop omgezet naar meer controle nemen
over je eigen leven en de rol van werk daarin.”

COACHINGSTRAJECT JOBCRAFTING
(online, individueel)

autonomie maatwerk


Is je baan een sleur geworden?
Zit je niet goed meer op je plek?
Duren je werkdagen ellenlang?
Vraag je je af of dit nou alles is?
Of wil je meer invloed op je werk?

Jobcrafting helpt!

flyer online coaching ontwikkelbrigade

Wil je geen confectie meer, maar maatwerk: een baan die past bij wie jij bent, wat je wil en wat je kan?

Dan heb ik goed nieuws voor je. Dat kan met jobcrafting. Daarmee maak je je baan zelf passend.
Zodat je plezier en zin in je werk ervaart, en eindelijk van dat nare maandagochtendgevoel afkomt.

In kleine veilige stapjes experimenteer je en zie je in de praktijk wat werkt en wat niet.
Hoe je dat doet? Met een kort individueel coachingstraject help ik je op weg.

Ik laat je zien welke ruimte en mogelijkheden je hebt om zelf aan je baan te sleutelen.
En hoe je dat aanpakt, zodat jijzelf, je collega’s én je organisatie er voordeel van hebben.

Een standaard coachingstraject bestaat uit twee gesprekken. Na het eerste gesprek ontvang je een jobcraftadvies op maat en praktische oefeningen waarmee je zelf aan de slag kunt. Na het tweede gesprek kun je zelf verder. Extra gesprekken zijn mogelijk.

flyer online coaching ontwikkelbrigade

Download de flyer Online Coaching Jobcrafting met meer informatie

“Ontzettend nuttig voor een gezonde en duurzame relatie met je werk. Met job crafting heeft Trudy me laten zien wat een veranderingen ik teweeg kan brengen die niet alleen positief voor mijzelf zijn, maar ook indirect voor mijn werk. Kleine, verschillende oefeningen die een groot verschil maken op mijn dagelijks werkplezier. Dank je wel, Trudy.”

LOSLATEN ZONDER CHAOS (AUTONOMIE ONDERSTEUNEN MET JOBCRAFTING)
(online workshop voor managers of HR)

loslaten zonder chaos


Ben je bang dat het chaos wordt
als jij je medewerkers
meer ruimte geeft?

Maar gun jij je medewerkers
toch meer autonomie ,
zodat ze meer bevlogen, meer innovatief

en productiever worden?

Het kan ook in veilige stappen.

Jobcrafting ondersteunen loont!

Het succes van een organisatie staat of valt met de kwaliteit van de samenwerking tussen de mensen in de organisatie. Een sleutelbegrip daarbij is autonomie.

Onderzoek toont aan dat werknemers autonomie nodig hebben om zich goed te voelen en hun werk goed te kunnen doen.

Vind je het eng om je medewerkers los te laten?
Werk beter maken kan gelukkig ook zonder grote, ontwrichtende reorganisaties.
Kleine stappen kunnen al grote effecten hebben.

Hoe je dat doet? Door jobcrafting te ondersteunen en stimuleren. Met een kort coachingtraject of een workshop help ik je op weg.

Jobcrafting is het zelf passend maken van hun werk door medewerkers zodat het beter past bij wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen. Veel medewerkers doen het al.

Maar als je als manager of HR-medewerker jobcrafting ondersteunt en stimuleert heb je er meer invloed op.
Daarmee voorkom je dat persoonlijke en organisatiedoelen elkaar in de weg zitten.
Ik laat je zien welke jobcraftinstrumenten er zijn, en hoe je die inzet.

Krachtige instrumenten waarmee je:

Vogel ontwikkelbrigade

obstakels wegneemt
voor betere
organisatieresultaten

Vogel ontwikkelbrigade

pro-activiteit,
samenwerking en
creativiteit stimuleert

Vogel ontwikkelbrigade

meer ruimte en
veiligheid voor
je medewerkers creëert

De workshop duurt 2 dagdelen, en bestaat uit theorie en praktische oefeningen. Aanvullende coaching is mogelijk.

“De workshop liet mij inzien dat ik zelf met kleine stapjes heel goed nog meer geluk in mijn werk kan vinden.
Waar het eerst een opgave was, is het nu een leuke uitdaging.”

MENS EN ONTWIKKELING CENTRAAL IN DE GESPREKSCYCLUS
(workshop voor managers of HR, online of offline)

mens en ontwikkeling centraal in de gesprekscyclus

Merk jij als manager dat:

  • je meer tijd kwijt bent aan de gesprekscyclus dan je lief is?
  • de gesprekken vooral voelen als een noodzakelijk kwaad?
  • deze interacties met je medewerkers weinig opleveren?

En merk je ook dat je medewerkers:

  • opzien tegen de verplichte gesprekken?
  • een beoordelingsgesprek soms als veroordelingsgesprek ervaren?
  • de ruimte missen om in de dagelijkse praktijk met je te praten over hun eigen ontwikkeling?

En wil je daarom op korte termijn je gesprekscyclus veranderen, maar heb je beperkte tijd en middelen en wil je hiervoor niet je hele organisatie op de kop zetten?

Dat kan met behulp van jobcrafting. En als je de workshop Mens en Ontwikkeling Centraal in je Gesprekscyclus volgt kun je er de volgende dag al mee beginnen.

Waarom is jobcrafting een slim instrument in je gesprekscyclus?

Met jobcrafting veranderen je medewerkers zelf hun eigen werk, waardoor hun baan beter gaat passen: geen confectie, maar maatwerk dat aansluit bij wie je medewerker is, en wat hij of zij wil en kan.

Jobcrafting is een proactieve, positieve, betekenisvolle en op sterke krachten gebaseerde manier om autonomie, controle en betekenis in het werk te bakken. Het initiatief voor jobcrafting ligt bij je medewerkers, maar jij kunt het ondersteunen, stimuleren en sturen zodat het goed aansluit bij je organisatiedoelen.

Als manager kun je jobcrafting slim inzetten als een framework en stimulus voor betekenisvolle gesprekken over hoe je het werk kunt verbeteren en hoe je de activiteiten en sterke kanten, talenten en interesses van medewerkers beter op elkaar aan kunt laten sluiten. In de workshop leer je:

  • Werken met doorlopende gesprekken (terugkijken, vooruitkijken en inzicht) op microniveau (informele gesprekken), op macroniveau (spontane loopbaanontwikkelingsgesprekken in de workflow) en op meganiveau (de formele gesprekken van de cyclus).
  • Effectiever en efficiënter coachen met jobcraftvragen.

De workshop duurt 1 dagdeel, en bestaat uit theorie en praktische oefeningen. Aanvullende coaching is mogelijk.

Vogel ontwikkelbrigade

Aandacht voor ontwikkeling en sterke kanten en niet alleen voor resultaten

Vogel ontwikkelbrigade

Minder bureaucratie, en grotere rol medewerkers in de cyclus

Vogel ontwikkelbrigade

Doorlopende gesprekken in de context van het werk

CONTACT

contact ontwikkelbrigade

Wil je meer weten over wat ik voor je kan doen?
Met mij kennismaken?
Een keer een kop koffie of thee met me drinken?
Ideeën uitwisselen?

E-mail of bel me: 06-22632307

Ja, ik wil graag meer informatie