Houdt het nooit op? Je wordt er moedeloos van. Eindelijk je kantoor Corona-proof, en weer in gebruik, en nu is daar die tweede golf. Je baalt van de onvoorspelbaarheid. Wordt hybride werken het patroon van de komende jaren?
In contact blijven is een stuk lastiger op afstand, en hoewel je het goed wilt regelen kun je dit ‘gedoe’ er eigenlijk niet bij hebben. Aan je ‘echte’ werk kom je amper meer toe.
Maar weet je, je hoeft het niet alleen te doen. Dit raakt iedereen in je organisatie. Dus ga met elkaar in gesprek en kijk samen door een nieuwe bril naar wat jullie willen bereiken, en hoe je het werk het beste kunt organiseren. Jobcrafting helpt daarbij.
Jobcrafting is het zelf aanpassen door medewerkers van hun eigen werk, waardoor het beter bij hen past: geen confectie, maar maatwerk dat aansluit bij wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen.
Maak gebruik van de diversiteit, ervaring, kennis en ideeën van je medewerkers, en zoek samen naar oplossingen waar iedereen wat aan heeft.
In de gratis Minigids Werk-Privécrafting lees je hoe je met jobcrafting het gesprek over hybride werken aanzwengelt.