Wat doe jij als er iets fout gaat? Teugel jij de onzekerheid in met extra voorschriften? Regels geven houvast, maar soms is dat maar schijn. Teveel regels werken verstikkend en je kunt er het overzicht juist mee verliezen.
Een mooi voorbeeld van meer veiligheid door minder regels is een experiment met een kruispunt in de Muiderpoort in Amsterdam. Fietsers die wél en fietsers die niet voor rood licht stopten zaten elkaar daar flink in de weg. Sinds de stoplichten permanent op knipperstand staan verloopt de verkeersstroom veel soepeler. De fietsers letten op elkaar en zijn hoffelijker.
Sta jij op het punt om een nieuwe regel in te voeren? Stel jezelf dan eens de vraag: kunnen we niet beter zonder?
Kijk ook naar de bestaande regels. Soms weet niemand meer waarom een regel ooit is ingevoerd.
Je hoeft die vraag niet in je eentje te beantwoorden. Je medewerkers weten veel beter welke regels de uitvoering van hun werk belemmeren. Vraag hen welke regels gesnoeid kunnen worden.
Geef jij je medewerkers al meer ruimte om zelf hun baan passend te maken? Laat het me weten!
Wil je meer tips om jobcrafting door je medewerkers te ondersteunen? Bekijk dan ook de andere berichten met de tag #Managers.