“Waarom?” vraagt Marijke, als je haar tijdens een online gesprek vertelt wanneer je haar hebt ingeroosterd om weer op kantoor te komen werken. Op die vraag zat je eerlijk gezegd niet te wachten. Ze weet toch dat je je stinkende best doet om alles zo goed mogelijk voor je medewerkers te regelen? Bovendien heb je zo meteen een belangrijke afspraak.
De thuiswerkprestaties vielen je niet tegen, maar het gevoel geen controle te hebben bleef knagen. Het liefst heb je medewerkers weer dichtbij, in zicht. Maar zelf denken ze daar niet allemaal zo over.
Je weet dat werknemers autonomie nodig hebben om zich goed te voelen en hun werk goed te kunnen doen. Maar hoe geef je autonomie zonder dat het een chaos wordt? Door jobcrafting te ondersteunen en stimuleren.
Jobcrafting is het zelf aanpassen door medewerkers van hun eigen werk, waardoor het beter bij hen past: geen confectie, maar maatwerk dat aansluit bij wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen.
Ervaar hoe je zelf meer grip krijgt door je medewerkers meer ruimte te geven.
Meer weten over jobcrafting en hoe je dit kunt ondersteunen en stimuleren? Stuur me een bericht.